Pay for Performance, Performance Management, and Internal Promotional Opportunities of Human Resource Practices with Job Performance
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
Contributions for Resource and Job Management in High Performance Computing Contributions for Resource and Job Management in High Performance Computing
High Performance Computing is characterized by the latest technological evolutions in computing architectures and by the increasing needs of applications for computing power. A particular middleware called Resource and Job Management System (RJMS), is responsible for delivering computing power to applications. The RJMS plays an important role in HPC since it has a strategic place in the whole s...
متن کاملthe effects of time planning and task complexity on accuracy of narrative task performance
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر برنامه ریزی زمانی، هم چنین افزایش میزان پیچیدگی تکالیف در نظر گرفته شده بصورت همزمان، بر دقت و صحت و پیچیدگی عملکرد نوشتاری زبان آموزان می باشد. بدین منظور، 50 نفر از دانش آموزان دختر در رده ی سنی 16 الی 18 سال به عنوان شرکت کنندگان در این زمینه ی تحقیق در نظر گرفته شدند و به دو گروه آزمایشی و کنترل بصورت اتفاقی تقسیم شدند. اعضای گروه آزمایشی هر دو تکلیف ساده و پی...
the effects of planning on accuracy and complexity of iranian efl students’ written narrative task performance
this study compared the different effects of form-focused guided planning vs. meaning-focused guided planning on iranian pre-intermediate students’ task performance. the study lasted for three weeks and concentrated on eight english structures. forty five pre-intermediate iranian students were randomly assigned to three groups of guided planning focus-on-form group (gpfg), guided planning focus...
15 صفحه اولassessment of the park- ang damage index for performance levels of rc moment resisting frames
چکیده هدف اصلی از طراحی لرزه ای تامین ایمنی جانی در هنگام وقوع زلزله و تعمیر پذیر بودن سازه خسارت دیده، پس از وقوع زلزله است. تجربه زلزله های اخیر نشان داده است که ساختمان های طراحی شده با آیین نامه های مبتنی بر نیرو از نظر محدود نمودن خسارت وارده بر سازه دقت لازم را ندارند. این امر سبب پیدایش نسل جدید آیین نامه های مبتنی بر عملکرد شده است. در این آیین نامه ها بر اساس تغییرشکل های غیرارتجاعی ...
15 صفحه اولStrategic Human Resource Management and Performance
The connection between human resources and performance in firms in the private sector is well documented. What is less clear is whether the move towards managerialism that has taken place within the Australian public sector during the last twenty years has brought with it some of the features of the relationships between Human Resource Management (HRM) and performance experienced within the pri...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: International Journal of Business and Management
سال: 2019
ISSN: 1833-8119,1833-3850
DOI: 10.5539/ijbm.v15n1p49